http://www.tensyoku.inugazou.com/ ｢女性のための転職ガイド｣では、女性の転職や、女性の仕事選びに関する情報、20代、30代、40代、といった年代別の女性の転職に関する情報をご紹介しております。正社員や派遣社員での転職の方法や、職務経歴書、面接、服装についての情報もご紹介しております。どうぞ、ごゆっくりご覧下さい。 ja Copyright 2008 Fri, 07 Mar 2008 06:14:24 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/?v=3.2-ja-2 http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 一昔前は、転職するということ自体が現在ほど世間に認知されておらず、一つの会社に長く勤め続けることが良いことであるとされていました。 ですが、現在では、キャリアアップのためなどと、転職することにさほど違和感を感じることも少なくなってきていますし、就職や転職に関しても男性に比べて女性が特別不利ということは少なくなってきているのではないでしょうか。 そうは言っても、現実に中途採用者への評価が厳しい会社もありますし、男性に比べて女性の転職が不利だと考えられるポイントもいくつかあります。 男性に比べ、女性の転職が不利になる最大のポイントは、なんといっても結婚や出産に関することではないでしょうか。 現在では、昔ほど男女の就職について差別がなくなったとはいうものの、女性は適当な年齢になれば「いずれは結婚して、出産するために退職してしまうだろう」と見られることも多いのではないかと思います。 ２０代半ばから後半にかけての年齢ですと、特に「雇ったはいいが、直ぐ結婚や他の理由で退職してしまうのではないか？」と思われてしまうことも多いようです。 そのため、就職や転職に際しては、同じような条件の男性と女性が居た場合、どうしても女性が不利となってしまう場合もあると思います。 また、お子さんがいらっしゃる場合には、お子さんに関する行事や病気などで遅刻や早退などが増えてしまう可能性もあります。 本人にそのような気がなくても、先に働いていらっしゃった女性がそのような理由で退職したり、遅刻や早退が多い人だたりした場合には、やはり会社側としては、敬遠しがちになってしまい、女性であるということが不利となってしまう場合もあると思います。 適齢期ともいえる女性でしたら、転職の際にはそのあたりについて、ご自分の考え方を充分に説明する必要があるでしょう。実際に転職する際には、やはりそれ相応のリスクが伴います。 ですから、ある程度の計画性を持って、専門性の高い資格やキャリアなど、採用する側の企業にとって魅力だと感じてもらえるような資格を事前に取得したり、退職前までにある程度の資金を貯蓄したりと、十分に事前準備をしたうえで転職によるキャリアアップを目指して下さい。 http://www.tensyoku.inugazou.com/2008/03/post_17.html http://www.tensyoku.inugazou.com/2008/03/post_17.html 000採用 Fri, 07 Mar 2008 06:14:24 +0900 男性、女性に限らず、将来最終的に頼れるのは、キャリアなのではないでしょうか。このキャリアやキャリアアップという言葉は、最近よく耳にするようになりました。 経験、キャリアアップとは、今までの経験や職歴を活かし、よりやりがいのある仕事に就くことなどをいいます。 専門分野での知識や経験とされており、約半数以上の人が、キャリアアップのために自己投資をしているそうで、その目的の約７割が資格の取得のためとなっているそうです。 転職のためには必ず資格が必要というわけではありません。しかし、より専門知識を高めるために漠然と勉強するよりも、資格などという目的があったほうが勉強もしやすくなりますし、自己アピールする材料ともなります。 資格は、より専門性を高めるためのものですが、女性が転職をする際、有利となる資格も様々あります。 販売士などが最近ではDIYアドバイザーやシューフィッターといったより専門性の高い資格も人気がようです。 その職種によって様々な資格があります。簿記や秘書検定などは女性向けの資格として、周知のものですが、宅地建物取引主任者、証券アナリスト、ファイナンシャル・プランナーなど、生涯、仕事を続けて生きたいと考える女性にお勧めできる資格もあります。 転職には必ず資格が必要というわけではありませんが、より、なりたい自分に近づくためにも、資格の取得は良い励みにもなると思います。 http://www.tensyoku.inugazou.com/2008/03/post_16.html http://www.tensyoku.inugazou.com/2008/03/post_16.html 009資格 Tue, 04 Mar 2008 09:50:24 +0900 実際に転職を行動にうつす時、面接の際の服装も気になるものです。女性の場合もスーツは一般的に黒やグレーといった、定番カラーが良いとされています。 女性用のリクルートスーツを購入する際にデザインについて一番悩むのがパンツであるか、スカートかということだと思います。 基本的に、スーツであれば、パンツであってもスカートであっても、問題となりませんが、スカートのほうが無難であるようです。 最近では、ジャケット、パンツ、スカートとセットになったものも多くありますので、そういったものを購入するのも良いと思います。 それほど気にする必要はないようですが、胸元の大きく開いたものや、スカートのスリットが深いものなどは避けたほうが良いです。 シャツのカラーについては、白や淡いブルーやピンクなど爽やかな色合いのものが好まれます。靴もパンプスで、ヒールの高さは３～５cm程度が、足首が引き締まり、見た目にもきれいです。色はスーツに合わせるのが良いでしょう。 ストッキングは自分の肌より、暗い色のもののほうが、足も細く見え、全体のバランスもよく見えます。 化粧については、気合が入りすぎてあまり派手になるといったことのないよう、ナチュラルメイクを心がけてください。 人の第一印象はとても重要であるといわれています。それは面接であっても変わりません。社会人として働いた経験のある、転職者の場合ですと特に、服装や身だしなみによって「社会人としてのマナー」が問われることとなります。 面接は服装なんて適当で大丈夫だと思うかもしれませんが、短い面接時間で自分の全てをアピールするには、第一印象が重要になってきますし、特に女性は、見た目が重要視されることも多くなってきます。 適切な服装で、印象を好印象と持っていきたいものですね。 http://www.tensyoku.inugazou.com/2008/03/post_15.html http://www.tensyoku.inugazou.com/2008/03/post_15.html 008服装 Sat, 01 Mar 2008 19:55:12 +0900 転職を成功させるなら、面接では好印象を与えたいところです。社会人として、最低限の身だしなみを整えるのは当たり前ですが、女性ならメイクにもこだわりたいところです。 メイクはナチュラルメイクが基本となります。ファンデーションは顔色を良く見せるというのを基本に、あまり濃くなりすぎないように注意します。 首元と顔色が異なるのは、化粧の濃さを感じさせますので、一体化させるようにしてください。 顔色が悪いなど、顔から疲れを感じさせるのは、面接時の印象が悪くなりますので、パステルカラーなど、明るく、濃すぎない色を頬の一番高いところに一塗りする程度でよいと思います。 口紅も派手な印象を与える濃い色は避けます。唇の色味が薄いというのも、的にボケた印象とオレンジやピンクといった色であっても、ベージュなどが入った色味の落ち着いたものをチョイスしてください。 青や緑といった寒色系の色は、派手できつめな印象を与えますので、ブラウン系や赤系など、温かみのある色を使用するのが良いと思います。 まつ毛についても、ナチュラルメイクが基本です。最近はボリュームアップマスカラなど、まつ毛が長くボリュームあるのが好まれますが、面接ではそのようなメイクは避けた方が無難です。 マスカラを使用する場合は、適当な量とブラシを使用し、ダマなどは作らないようにしてください。 面接はメイクなんて普段どおりでも・・と思うかもしれませんが、短い面接時間全てを判断されるのですから、当然、見た目も重要です。女性は見た目が武器となる場合もあります。 転職するときに、そんなゆとりは無いと思うかもしれませんが、身だしなみを整えるということは、面接で好印象を与えるには不可欠ですので、努力は惜しまないほうが良いようです。 http://www.tensyoku.inugazou.com/2008/02/post_14.html http://www.tensyoku.inugazou.com/2008/02/post_14.html 007メイク Wed, 27 Feb 2008 21:36:00 +0900 女性が転職をする際、最もネックとなることの一つが、結婚や出産に関することだと思います。男女の就職について差別がなくなったとはいえ、女性は適当な年齢になればいずれは結婚して、出産するということがあります。 採用する側の会社としても、せっかく仕事を覚えてもらった途端に、こういった理由によって、退職や休職をされるのは、おめでたいこととは言え、歓迎されることではありません。 そのため、２０代半ばから後半にかけて、結婚適齢期といわれる年齢の転職の場合は、特に「雇ったはいいが、直ぐ結婚やなにやらでやめられるのではないか？」と思われることが多いようです。 そのため、採用する側としては、同じような条件の男性と女性が居た場合、女性が不利となってしまうということになってしまいます。 子供がいると、子供に関する行事や病気などで遅刻や早退などが増えてしまうのではないかと思われてしまうのではないかということもあります。 育児をする上では、配偶者と協力するということが欠かせませんが、世間一般の風潮をみても、たとえば子どもが熱を出したとき、「休ませてください」といいやすいのは、女性のほうですよね。 理解を既に得られていたとしても、先に働いていらっしゃる女性が、そのような理由で退職したり、遅刻や早退が多かったりしたら、やはり採用する会社側としては、敬遠しがちになってしまいます。 女性が転職する場合は、こういった問題についても、考えた上で、慎重に決断したいものです。 http://www.tensyoku.inugazou.com/2008/02/post_13.html http://www.tensyoku.inugazou.com/2008/02/post_13.html 006結婚 Mon, 25 Feb 2008 23:16:48 +0900 転職によるキャリアアップを成功させるには、男性であれ女性であれ、まずは自分自身を見直すことが必要となります。どういった仕事をしていきたいかすらわからない人を、企業は採用してくれません。どういった仕事をしていきたいかを決めた上で、そのために必要とされる準備をしていきましょう。 転職によるキャリアアップを目指す際、その職業の専門性を高めるということが最も大切となります。専門性を高める上で、解りやすい目安となるのが、資格です。 転職のためには必ず資格が必要というわけではありません。しかし、より専門知識を高めるために漠然と勉強するよりも、資格などという目的があったほうが勉強もしやすくなりますし、面接などの際、自己アピールする材料ともなります。 女性であれば、秘書検定や簿記検定といった資格も人気ありますし、証券アナリストやファイナンシャル・プランナーといった、より専門的な資格も勉強する価値があるのではないでしょうか。 社会人を対象としたアンケートにおいても、その半数以上が、今後キャリアアップしていくためには、ある程度の自己投資が必要であると、講習会といった方法で、勉強を始めているそうです。 現実的に、女性は就職する際において、男性よりも結婚や出産などを採用されにくいという場合があります。 そういったハンデを乗り越え、目指す会社に採用され、キャリアアップするためには、資格を取るというのも一つの手段となるのではないでしょうか。 http://www.tensyoku.inugazou.com/2008/02/post_12.html http://www.tensyoku.inugazou.com/2008/02/post_12.html 005キャリアアップ転職 Sun, 24 Feb 2008 00:57:36 +0900 転職の際、採用される企業による面接は欠かせないものですが、同時に最も怖いものでもあります。時間の中で、自分が如何に企業にとって有益な人物であるか、今後はどのような仕事をしていきたいかなどをアピールしなければならないのですから、その要点をまとめるだけでも大変なことです。 女性が転職を成功させるための、重要なポイントは自分を振り返ることです。面接官に対して、自分をアピールするのに、その自分のことがわかっていないのであっては、話になりません。 自分の今までの学歴や仕事によって、どのようなことを身に着けてきたのか。それを、採用された会社で、いきたいのか。どういったスキルや資格、素養などがあるのかをまとめる必要があります。 その作業において、おすすめできる方法があります。アメリカで開発されたというブレインダンプと呼ばれるもので、簡単なものです。やり方としては、紙を用意して、一つ一つのテーマに沿って、それに関することをひたすらに書いていくというものです。 自分のアピールできることに関して、頭が空っぽに書いていきます。資格があるだとか、英語が得意だか、仕事に関係しそうなこと以外にも、家族仲がよいだとか、本をよく読むだとか、本当に些細なことでも良いのです。 女性であれば、化粧が得意だとか、流行に敏感だということも、立派なアピールポイントとなるでしょう。それらをいくつも出していくと、自分の得意分野や性格が、明らかにされていきます。 そうして自分を見直すことによって、自分の得手不得手が把握で転職に対しても、判断材料の一つになると思います。 女性であれ男性であれ、転職は一つの転機です。後悔のない転職とするためにも、とことん、自分を見つめなおしておきたいところですね。 http://www.tensyoku.inugazou.com/2008/02/post_11.html http://www.tensyoku.inugazou.com/2008/02/post_11.html 000採用 Thu, 21 Feb 2008 04:19:12 +0900 女性が転職を成功させるために必要とされることが、その採用理由を理解することだと思います。面接官によっては、個性を重視する場合や、職務経験を重視する場合、仕事に対する誠実さを重視する場合など、様々あります。 企業によっての採用基準もありますので、面接における自己アピールなどは重要になりますし、女性であれば、見た目も重要なポイントなります。 短い面接時間の中で、自分の個性、自分が如何に企業にとって有益な人物であるか、今後はどのような仕事をしていきたいかなどをアピールしなければならないのですから、その要点をまとめるだけでも大変なことです。 その面接において、自分を良く見せようと思うばかりに、過剰な表現や脚色をしてしまうのは良いことではありません。 面接官は人物を見るプロでありますので、そういった嘘は見抜かれてしまうことがほとんどですし、逆に不採用の理由になってしまうことになりかねません。 嘘、偽りのない、本当の自分を解ってもらう必要がありますので、面接を成功させるためには、自分を見つめなおし、きちんとした自己アピールポイントまとめておくことが、大切となります。 仕事に関する意気込みも、欠かすことのできないアピールポイントですが、だからといって、できない仕事や、やりたくない仕事をできるといってしまうという後に採用されたときに、自分の絞めることにもなりかねません。 ありのままの自分を受け入れてくれる会社を探すというのも、一つの転職の成功の形であると思います。 女性が転職する場合には、結婚・出産といった、さまざまなこととの兼ね合いもでてきますので、事前に、十分に転職について考えたいものです。 http://www.tensyoku.inugazou.com/2008/02/post_10.html http://www.tensyoku.inugazou.com/2008/02/post_10.html 000採用 Wed, 20 Feb 2008 06:00:00 +0900 ２０００年に行われた医師国家試験の結果より、合格者に締める女性の割合は、ずっと右肩上がりで増えてきていることからもわかるように、近年では女性の医師が増えてきました。 女性の医師が増えるというのは、喜ばしいことではありますが、女性の場合、研修医時代や医師としてのキャリアを形成する時期に、結婚や出産、育児などで、第一線を退いてしまう場合もようです。 その為、厚生労働省では医師不足との絡みや女性医師が働きやすい職場環境を得るため、医師バンクの創設にも乗り出しているそうです。 医師であっても、個人で開業しない場合は、医療機関に就職しなくてはなりません。以前は大学の医局に頼った就職活動がほとんどだったようですが、最近ではより働きやすい環境を得るため、インターネットや雑誌などによって勤務先の病院を探す医師も増えてきているようです。 既婚の女性医師の場合、当直ができないだとか、出産によりだとか、託児所が男性医師と比べると、病院へ要求する職場環境や条件が転職が厳しくなることもあるかと思います。 そういった条件について、最初から提示した上での就職転職活動は、なかなか厳しいものではあります。 求人サイトなどでは、条件を提示した上で、求人情報などを提供してくださるようですので、転職を考える際には、是非活用してみたいものです。 せっかくの医師としてのキャリア。無駄にせずに、少しでもよりよい環境で働けるよう、下調べをきちっとした上での転職をしたいものです。 http://www.tensyoku.inugazou.com/2008/02/post_9.html http://www.tensyoku.inugazou.com/2008/02/post_9.html 004医師の転職 Tue, 19 Feb 2008 07:40:48 +0900 女性が転職する場合、結婚や出産という兼ね合いもありますので、年齢が一つのポイントとなる場合も多いです。求人情報誌などを見ても、２０～３５歳くらいまでの求人をする企業は多くありますが、４０代ともなると、求人数も減ってきてしまいます。 企業側が求めているのは、あくまでも「優秀な人材」とされていますので、少しずつ、応募年齢を上げたり、年齢不問としている企業も増えてきているようです。 年齢が上がると、ある程度、給料も上げなくてはなりませんので、アピールできる実務経験や、資格などが無ければ、就職するのは難しいのが現実です。 女性が求められる職場は格式を重んじるところや、顧客の信頼感を高めたいと思うようなところが多いようです。 現在有望とされる介護やメンタルヘルスなど、女性であることによって、安心感を与えるような仕事は募集も多くあるようですので、そういった資格を取得するのも良いと思います。 女性は、自己主張が激しいと、敬遠されるということもあります。失敗をしてしまったときや、問題があったとき、素直に「すいません」と謝るだけですめばよいのですが、「でも、私は・・・」と自分の考えを述べる人も少なくありません。 それが有益な議論であれば、それに越したことはありませんが、そのときの感情に任せ、反論するだけとなってしまうような人も、実際には多いようなので、企業に敬遠される理由にもなってしまっています。 必要以上に自己主張の激しい人間で、扱いづらいと思われるのは自己ＰＲの際にはマイナスに働くことも考えられますので気をつけたいものです。 http://www.tensyoku.inugazou.com/2008/02/40.html http://www.tensyoku.inugazou.com/2008/02/40.html 003年代別の転職 Mon, 18 Feb 2008 09:21:36 +0900 ３０代ともなれば、社会人として大よそのことがわかって来る時期でもありますから、よりやりがいのある仕事がしたいと、転職を考えることもあるかと思います。 実際に、転職に関するアンケートによっては、その相談の約４割が３０代からの質問となっているというほどに３０代の方の転職への関心の高さがうかがえます。 とはいっても、女性も３０代となると、本当にいい求人があるのだろうかとか、この転職に失敗したらもう先が無いのではなどと、転職への期待があると様々な不安がぬぐえず、不満を抱えたまま同じ会社で働き続ける人も多いかと思います。 ２０代は修行の時期、３０代は専門性を高める時期ともいわれ、２０代の頃と比べると、年齢を重ねるごとに会社から期待されることも、より多くなってきます。 ２０代までに学んだことを基本に、やりたい仕事を絞り込んでいくことが良いとされていますが、３０代の女性ともなると、結婚や出産など、先々のことも考えねばなりません。 ３０代でキャリアアップを成功させるには、それなりの経験が必要となります。求人情報誌などをみると、転職を考える人の約半数以上の人が、キャリアアップのために専門書を購入したり、講習会に参加したりと、先行投資をしているそうです。 職歴を活かし、よりやりがいのある仕事に就くためには、実際に転職という局面に立つ前から、様々な取り組みが必要となるようです。 転職したからといって、本当にキャリアアップできているのかは、５年から１０年後を見ないと結果がわからないとも言われています。安易な転職は、考えものです。 ２０代に比べ、会社からの期待や、責任の増加など、より慎重な判断が必要となる３０代女性の転職。後悔のないように、慎重に行いたいものです。 http://www.tensyoku.inugazou.com/2008/02/30.html http://www.tensyoku.inugazou.com/2008/02/30.html 003年代別の転職 Sun, 17 Feb 2008 11:02:24 +0900 転職を考える女性は多いと思います。転職を考える動機としては「なんとなく会社と会わない」、「別の仕事がしたい」といった、漠然とした理由から、「セクハラに耐えられない」、「労働条件が厳しい」などと明確な理由まで様々あると思います。 景気は上向きだといわれるようになりましたが、それでも安易な転職は考え物です。転職が世間で認められるようになったとはいえ、やはり同じ会社でずっと勤め続けられるといったことのほうが、社会的な評価が高いというのは、変わりません。 転職する際には、その会社を志望する動機を聞かれるのと前の会社を辞めたのかと聞かれる場合がほとんどだと思います。 その時、「なんとなく・・・」という理由しかないのでしたら、採用する側の会社も、「うちの会社もなんとなく・・で辞めてしまうだろう」と思ってしまいますよね。そんなことにならないためにも、転職する際にはある程度の計画性が必要となります。 ■今勤めている会社を辞める理由。 ■次に働く会社の条件。 ■次の仕事に必要になるであろう資格など。 ■当面生活できる程度の貯蓄。 どうしても止むを得ない事情がないのでしたら、最低でもこれらを揃えた上で、転職は考えたいものです。 安易な動機の転職は、条件が揃わずキャリアアップとならない場合が多いようです。転職を考える際には、これらのことを考慮の上、もう一度よく考え直したほうが良いでしょう。 http://www.tensyoku.inugazou.com/2008/02/post_8.html http://www.tensyoku.inugazou.com/2008/02/post_8.html 000採用 Sat, 16 Feb 2008 12:43:12 +0900 ドラマでも取り上げられた派遣社員。そのドラマはとても人気があったので、派遣の仕事について、良いイメージを抱いた人もいらっしゃるかと思いますが、実際のところは、どうなのでしょうか。 派遣社員は、期間を定めた契約のもとに仕事をするものです。そのため、キャリアやスキルがあれば、スペシャリストとして、高い時給で働くことができるそうです。 勤務時間についても、都合に合った条件で探すことが正社員に比べ容易ですので、結婚や出産などにより、勤務時間が限られることの多い女性や、キャリアアップを目指す女性に適した雇用形態かとも思います。 その為か、人材派遣会社の業績は飛躍的に伸びており、転職を考える女性の強い味方になっているともいえるのではないでしょうか。 派遣の仕事は能力で給料が決まるらしいので、今までキャリアアップを重ね、自分のスキルに自信が方でしたら、年齢を問わず、たくさんの仕事が用意されているようです。 これからキャリアを積んでいこうと思っている人にも、派遣会社によっては、講習会などを開いてくれるところもあるそうですし、時間が比較的とりやすい派遣は、時間もとりやすいので、良いのではないかと思います。 仕事と目的がはっきりとしている方にとっては、派遣の仕事は強い味方といえるようですので、転職を考える時には、派遣社員についても視野に入れてみると良いと思います。 http://www.tensyoku.inugazou.com/2008/02/post_7.html http://www.tensyoku.inugazou.com/2008/02/post_7.html 002派遣社員 Fri, 15 Feb 2008 14:24:00 +0900 不況により、正社員としての雇用が極端に減少したというライフスタイルの多様化により、派遣社員という勤務形態が脚光を浴びるようになってきました。出産、育児など、働ける時間が限られる場合も多く、拘束時間の長短も選べる派遣社員は、転職の際の一つの選択肢となるようになってきています。 そんな働きたい女性の味方ともいえる派遣社員ですが、雇用保険など福利厚生については、多少、不安な面もあります。 雇用保険への加入は労働時間が賃金支払の基礎となった日数１４日以上の月が６ヵ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満６ヵ月以上あるということが条件となります。 派遣社員の場合ですと、雇用保険への加入は難しくなってしまいますが、止むを得ない事情があり、転職せざるを得ない贅沢をいっていられません。 労災保険については、１日でも働けば、その勤務中の怪我などについては保証されますので、この点については安心できます。 有給については、６ヶ月以上継続して、その勤務日数の８割以上の勤務期間があれば、有給休暇も得ることができます。 正社員などと比較すると、やはり福利厚生面では見劣りしますが、能力が認められれば、派遣社員から正社員への登用などの可能性も開けています。 働きたいと思う女性にとって、雇用されやすい派遣社員は、転職を考える際には考慮に入れておきたい選択肢となっているようです。 http://www.tensyoku.inugazou.com/2008/02/post_6.html http://www.tensyoku.inugazou.com/2008/02/post_6.html 002派遣社員 Thu, 14 Feb 2008 16:04:48 +0900 不況により、正社員としての雇用が減少したということや、ライフスタイルの多様化により、パートやアルバイト、または派遣社員という形で働く人が、非常に多くなってきています。 出産、育児など、働ける時間が限られる場合も多く、転職を余儀なくされることもあるかと思います。 正社員として勤務するのはなかなか難しく、アルバイトや派遣社員という形になってしまうことが多いようです。 正社員としての雇用が少なくなったとはいえ、会社側が全く正社員を置かないということはありません。 正社員への雇用方法の一つが、パートや派遣社員などからの登用です。新卒や中途採用を採用するよりも、その会社で勤務する中で有能な人を登用していくほうが、会社としてもリスクが少ない面もあるからです。 実務経験者が転職や再就職の時に有利になるのは常識ですから、社員への登用も、そう考えると普通のことかもしれません。 前向きな気持ちで高度な知識や技術を取り入れようと努力したり、積極的に仕事に取り組み、徐々に責任ある仕事を任せられるようになることなどが、正社員への近道となっているようです。 転職を考えるとき、パートやアルバイトとなると、正社員より見劣りしてしまうと考えるかたも多いと思います。正社員にこだわっていては、就職が無地かしくなる場合が多いというのも事実です。 どうしても挑戦してみたい仕事があるのでしたら、一旦はアルバイトや派遣社員という形でもいいので、その仕事に携わり、その中でスキルを磨いていくというのが、近道かもしれません。 http://www.tensyoku.inugazou.com/2008/02/post_5.html http://www.tensyoku.inugazou.com/2008/02/post_5.html 002派遣社員 Wed, 13 Feb 2008 17:45:36 +0900