女性のための転職ガイド

転職においては、男性であっても、女性であっても、年齢は一つの重要な要素となります。転職には、自分のそれまでの経験を生かし、同じ業種を目指す「キャリアアップ」と、それまでの業種とは関係のない、新しい分野へ挑戦する「キャリアチェンジ」の２つのタイプがあります。

キャリアアップ転職ですと、それまでの経験が生かせますので、たとえ４０代の女性であっても、全く採用されないというわけではありません。

キャリアチェンジ転職ですと、それまでのキャリアやスキルといったものが、あまり生かせないので、年齢的なハードルが高くなります。

２０代は修行の時期、３０代は専門性を高める時代ともいわれていることもあり、年齢を重ねるごとに、若い頃と比べると、会社から期待されることもより多くなってきます。

会社側としても、キャリアチェンジの場合は、新しい情報を素直に受け入れ、勉強していけるのは２０代までと、制限している場合もあります。

２０代までに学んだことを基本に、更にやりたい仕事を絞り込んでいくことが良いとされていますが、女性の場合、結婚や出産など、先々のことも考えねばなりませんので、キャリアチェンジの場合のハードルの高さはかなりのものとなるのではないでしょうか。

しかし、全く不可能というわけではありません。場合、最も重要となるのは本人の強いやる気です。異なる業界での出直しですので、勉強しなければならないこともあります。

転職を考え出した時から、自分が目指す職業に関する勉強などを積み重ね、面接時に強くアピールできたり、資格などのわかりやすい形で提示することができれば、企業としても雇う価値があると判断してくれるかもしれません。

多少のハンデがあっても、「やりたい」という気持ちが大きな武器になりますので、年齢や性別にこだわらず、自分のやりたい仕事を目指していくのも、良いのではないでしょうか。